人才简历
简历编号：S090119最近登录：
2022/9/13
- 出生日期：1993/6/15
- 年龄： 32岁
- 婚姻状况： 未婚
- 性别： 男
- 政治面貌：
- 民族：汉族
- 户籍所在：浙江舟山
- 血型： 未填
- 身高： 未填
- 体重： 未填
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座右铭：相信自己，创造奇迹。天生我才必有用！
- 求职意向/职业概况
- 求职意向： 1.人事经理
- 理想岗位： 1.人事经理
- 期望月薪：面议
- 求职类型：全职
- 到岗时间： 面议
- 职业状况： 未填
- 期望城市：浙江舟山
- 所在城市：浙江舟山
- 工作年限：4年
- 毕业院校：浙江工业大学之江学院
- 驾驶技能：
- 文化程度：本科
- 计算机能力：一般
- 专业名称：电子信息工程
- 英语级别：二级
- 职称：
- 教育背景/工作经历
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浙江工业大学之江学院
2018-05/2021-05人事主管 浙江东海长城石化股份有限公司
1、负责建立、健全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。 3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口治理。 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5、负责办理总公司员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘，公司规模从入职初期的100余人扩张到近300人。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。 7、全程负责了公司钉钉办公项目的落地，把公司从传统化办公拉向了互联智能化办公。
2021-05/2022-01浙江碳景科技有限公司
1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导； 2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放； 3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制； 4、负责一线员工技能晋升考试； 5、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表； 6、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进； 7、人事行政部其余hr相关工作 （校招、社招、员工培训等）。 公司年初业务不佳决定转型，缩编优化，故离职
- 技能专长/自我评价
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