人才简历
简历编号：S074893最近登录：
2025/5/27
- 出生日期：1988/7/14
- 年龄： 37岁
- 婚姻状况： 已婚
- 性别： 女
- 政治面貌：党员
- 民族：汉族
- 户籍所在：浙江舟山
- 血型： 未填
- 身高： 162CM
- 体重： 47KG
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座右铭：相信自己，创造奇迹。天生我才必有用！
- 求职意向/职业概况
- 求职意向： 1.人事经理 2.总经理助理 3.生物化工/生物制药
- 理想岗位： 1.薪资福利经理/主管 2.人事主管 3.质检助理
- 期望月薪：6000
- 求职类型：全职
- 到岗时间： 面议
- 职业状况： 未填
- 期望城市：舟山普陀 舟山定海 浙江舟山
- 所在城市：浙江舟山
- 工作年限：5年
- 毕业院校：浙江万里大学
- 驾驶技能： 未填
- 文化程度：本科
- 计算机能力：熟练
- 专业名称：经济管理
- 英语级别：二级
- 职称： 1.人力资源管理师 2.助理工程师
- 教育背景/工作经历
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时间：2007年9月 至 2011年6月
学校：浙江万里大学
学历：本科
专业：经济管理
描述：商学院的会展经理管理专业，为上海世博会专门设立的专业
2023.11—至今浙江绿城匠信建设管理有限公司营销服务中心营销管理
履职说明：负责营销管理标准化体系建设，主导制定并完善营销全流程sop（标准作业程序），推动平台与项目实现“中台化”管理模式，优化资源调配与业务协同。通过数据驱动决策，并精通多系统管理，确保业务流程高效、规范运行。
- 标准化建设：主导搭建平台营销sop体系，编制《营销业务指导手册》《权限审批流程规范》，实现业务流程标准化率提升。统筹推进";;;;新媒体矩阵运营";;;;与";;;;率值管理体系";;;;双轨模式落地，建立专项帮扶机制，助力项目首开达成率与按期交付率提升。
- 全周期管控：主导参与项目前期定位策划、全案营销策略制定及营销费用预算编制，统筹管理7个重点项目的全流程营销工作，涵盖客户服务、渠道管理、销售转化等关键环节。
- 数据监管机制：建立涵盖营销erp系统等12个业务系统的多维度数据监管机制。推行《数据质量管理专项奖惩》，实现数据准确率大幅提升。
2019.06—2023.10 浙江绿城乐信建设管理有限公司 项目工程助理
履职说明：深度参与2个省级、市级重点项目建设。后经公司人才梯队培养计划选拔，实现从工程产品到营销管理的复合型职业发展转型。
- 项目管控：基于项目经营目标及全景计划，协助负责人动态监控项目运营进展，系统识别履约风险及计划偏差，建立预警-跟踪-反馈机制，确保各关键节点100%按时达成。
- 报告编制：输出《项目群运营报告》等6份战略文档，获集团管理创新奖。
- 团队建设：独立策划并执行4次部门团建活动（参与规模23人/次），有效提升团队凝聚力。
- 效能提升：主导优化档案管理系统标准化建设，推行办公区域5s管理制度，组织部门专项培训及会务统筹工作，提升基础管理效能。
2014.11—2016.10 上海清轩生物科技有限公司 薪酬绩效主管
履职说明：入职首年获集团年度“新秀奖”（同年入职唯一获奖者），次年破格晋升为薪酬绩效主管。
【薪酬体系】：
- 搭建覆盖13大区，2000+员工的绩效薪酬体系，考核覆盖率100%。
【绩效体系】：
- 通过行业对标及市场调研，优化绩效结构，支撑公司战略落地。
2011.06—2014.09 中技控股（上市集团）综合办公室
履职说明：1年内跨区域晋升至总部。
【人力资源事务管理】：
- 统筹执行员工全生命周期基础服务：全流程招聘信息发布与候选人初筛、五险一金全流程申报及异动管理。
【企业文化建设与传播】：
- 策划多元文化传播方案：通过人物专访、专题报道等形式落地执行，累计产出集团内刊收录专题文章5篇。
- 技能专长/自我评价
- 【核心优势及成果】：
- 体系搭建：搭建多业态组织运营、营销0-1体系，主导落地超30项标准化制度，修订《跨部门协作sop手册》。
- 数据系统：熟练操作明源erp、经营计划、供销存等专项业务报表、系统模块。
- 商业呈现：制作50+份集团汇报级ppt，获“最佳商业报告奖”。
- 行政中枢：搭建会议管理体系，制定标准化公文模板库，年均处理300+项跨部门协作事务。
- 人事模块：熟悉薪酬绩效/员工关系全生命周期管理。
资深复合型管理者：
【11年跨业态管理经验】：5年人事行政全模块+6年工程产品/营销管理。
【行业深耕】：上市制造集团 全国430店快消零售体系 代建行业龙头（绿城管理）。
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