人才简历
简历编号：S072106最近登录：
2022/9/28
- 出生日期：1990/12/27
- 年龄： 35岁
- 婚姻状况： 已婚
- 性别： 女
- 政治面貌：群众
- 民族：汉族
- 户籍所在：舟山沈家门
- 血型： O型
- 身高： 153CM
- 体重： 40KG
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座右铭：相信自己，创造奇迹。天生我才必有用！
- 求职意向/职业概况
- 求职意向： 1.人力资源总监 2.高级秘书 3.新闻媒介企划
- 理想岗位： 1.人事总监 2.hrm
- 期望月薪：面议
- 求职类型：全职
- 到岗时间： 面议
- 职业状况： 在职
- 期望城市：舟山普陀 舟山临城
- 所在城市：舟山沈家门
- 工作年限：9年
- 毕业院校：宝鸡文理学院
- 驾驶技能： C1
- 文化程度：本科
- 计算机能力：精通
- 专业名称：人力资源管理
- 英语级别：六级
- 职称： 1.人力二级 2.计算机一级 3.英语6级
- 教育背景/工作经历
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人力资源管理专业
杭州相芯科技有限公司2016.09-2021.03
人力资源部招聘主管
内容：职责业绩：
2016-1018年从0-1搭建公司人力体系，从组织层面、政策层面、文化层面梳理公司项目发展需求提供hr专业化解决方案，组织落地，2019年开始主要以招聘统筹、招聘运营为主。
（1）社会招聘：
以技术岗位、高管岗位为主，主要有图形学开发工程师、算法工程师（深度学习、图形算法、图像算法）、移动端开发、前后端开发、测试、美术岗、市场总监、人力总监、产品总监等；
2016，招聘完成率90%；
2017，招聘完成率98%；
2018，个人招聘完成率116%；
2019，招聘完成率87%。
其中，公司难点岗位逐年增加。
（2）校园招聘：担任项目总负责人
从前期方案确定到最终落地，包含：需求沟通、方案设计、内部项目协调、平面设计协调、流程规划、校企关系、供应商合作、宣讲主持、hr面试、offer沟通、公众号运营等；
（3）招聘公众号：
公司招聘公众号从0-1搭建、需求提供、文章撰写、涨粉运营、校招服务，现在由专人负责；
（4）招聘网站搭建：
公司pc端及移动端招聘网站项目负责人，包含需求提供撰写及后期运营；
（5）课程输出：
a面试官培训：自主开发培训课程，输出《金牌面试官》课程进行面试官培训，提高面试官面试技巧为招聘专业化服务；
b悦享会分享：输出《细节决定成败》课程进行分享
（6）重点岗位难点突破方案提供、目标公司人员mapping、cc；
（7）图形学会议及图形学相关社群关系维护：
自主联系及沟通图形学相关会议赞助及社区关系维护，突破公司图形学难点岗位招聘瓶颈；
（8）校企关系维护：与浙大、杭电、川大、中科大、南大、中南大等图形学重点实验室校园大使保持良好关系；
（9）薪酬绩效方案初步拟定：
公司成立初期，初步拟定了公司的薪酬绩效方案，负责公司工资核算、个税缴纳、财务对接等事宜，随着公司发展壮大，后独立负责招聘；
（10）企业文化建设：
公司企业文化上墙，文化梳理，文化宣导渗透等工作；
（11）员工关系：
员工活动组织，2018年公司年会总负责等。
离职原因：
个人发展瓶颈
技术岗招聘校园招聘社会招聘
杭州巨潮2015.03-2016.07
hrbp
内容：游戏行业：1. 根据公司整体发展战略，制定人力资源中期、长期及年度规划，促进公司经营目标的实现。参与公司重大事项决策，定期组织收集有关组织、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司管理层提供决策支持；
2. 建立并完善人力资源管理体系，包括招聘管理制度、考勤管理制度、薪酬福利体系、职级体系、员工培训体系等，并确保其有效落地实施；
3. 工作分析，定期梳理公司业务流程，制定和完善各部门职责、岗位职责；
4. 建立完善招聘体系，拓宽招聘渠道
5. 确保人力资源成本支出的合理性；
6. 结合公司发展需要，组织进行新员工培训、技术分享等7. 协调员工与企业关系，建立良好的企业文化氛围8. 定期与各项目部门沟通
业绩：1.搭建人力资源体系，建立和完善公司人力资源各项制度流程，完成1职级体系搭建并落地执行、完成人员盘点、识别关键人才；
2. 配合业务部门及业务发展需要，设计、实施裁员方案，并稳定预留人员，进行人员素质优化，重点人员离职谈判，无一起纠纷；
3. 高效完成2016年年终奖方案及年度调薪方案并落地执行。
4.公司初创至今共招聘高级技术岗位人员50余人；同时将公司口碑在杭州中小型游戏公司宣传出去，以便于引荐更多的高级技术人才。
员工关系hrbp招聘
广东碧桂园浙江区域2012.08-2015.03
人力资源部人力资源
内容：1.负责区域人员招聘、培训（入职培训、部门拓展培训）、绩效、薪酬计算、劳动关系管理、离职管理等人力资源工作。
2.行政管理工作
3.区域微信公共平台建立并定期维护、文化墙创新；
4.根据集团文件执行浙江区域各公司人员编制体系建立、年度预算、会议接待、开盘支援、各项规章制度；
5.后被调入海宁房产公司，负责海宁房产公司人员招聘（主要是销售岗位招聘）、培训（新员工入职培训）、销售人员业绩统计、销售会议主持协助、酒店预订、培训讲师对接、员工异动管理、离职面谈等人力资源相关工作；
6.负责公司月底聚餐、员工活动（生日会、感恩节、羽毛球比赛、年会等）活动安排、通讯稿件撰写；
7.组织、参加校园双选会、宣讲会、人才洽谈会；
业绩：完善了公司日常招聘指引（了解应聘者具体信息）；劳动合同、实习协议、企业文化上墙制度、早会制度（增强销售人员企业使命感）、员工异动操作指引（界定员工岗位、薪资变动）、校园招聘操作指引（完善流程、将无领导小组讨论、集体面试流程、面试常用术语罗列）等。
hrbp员工关系员工培训
- 技能专长/自我评价
- 擅长互联网行业员工招聘，员工关系，企业文化及体系搭建
擅长游戏行业和ai行业员工招聘，员工关系，企业文化及体系搭建
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