人才简历
简历编号：S067413最近登录：
2024/7/22
- 出生日期：1990/11/5
- 年龄： 35岁
- 婚姻状况： 已婚
- 性别： 女
- 政治面貌：群众
- 民族：汉族
- 户籍所在：浙江舟山
- 血型： B型
- 身高： 163CM
- 体重： 53KG
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座右铭：努力都是开始
- 求职意向/职业概况
- 求职意向： 1.人事经理 2.行政经理 3.总务
- 理想岗位： 1.人事行政经理 2.办公室主任 3.行政管理
- 期望月薪：5000
- 求职类型：全职
- 到岗时间： 半月内
- 职业状况： 待业
- 期望城市：舟山浦西 浙江临城 浙江普陀
- 所在城市：舟山普陀
- 工作年限：7年
- 毕业院校：华中师范大学
- 驾驶技能： C1
- 文化程度：本科
- 计算机能力：熟练
- 专业名称：人力资源管理
- 英语级别：二级
- 职称： 1.团购部文员 2.人事部经理
- 教育背景/工作经历
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华中师范大学
浙报舟山国际传媒文化交流中心-行政人事经理
米利新能源电动汽车-行政人事主管
舟山永昌海运有限公司人事部经理
1.提醒总经理的工作日程，传到上司的决策、指令，并监督有关部门的贯彻、落实情况；与各部门工作进行工作沟通，协调合作；
2.日常来访工作，与总经理接待重要客户
3.与浙江日报、劳务外包公司、管理公司进行工作衔接；
4.审核每周会议纪要并发至集团审核完成落实情况；
5.根据酒店整体发展战略，招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核企业所需的各类型人才，制定并实施与酒店发展战略相匹配的薪资福利体系以及建立、建设员工职业生涯发展体系，充分调动员工的积极性、激发员工的工作潜能，随时保证酒店发展过程中对人才的需求。同时要监督、检查、评审酒店的服务质量以及完成所有的行政相关工作。与当地人力资源市场如：旅游学校、劳动就业中心等建立良好关系以确保人才的供应；
6. 结合酒店实际情况提出各部门人员编制及工资福利计划；审核各部门工资、奖金，并对各种津贴的发放进行审查；
7.确保酒店各项行政、后勤管理制度的制定、实施、监督检查并根据实际情况不断完善；并与各部门制定培训计划，给员工一个良好的平台；
8.其他总经理安排的工作。
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- 技能专长/自我评价
- 没有特别擅长的技能，要是性格开朗算那就是性格比较开朗，会开车
从事行政人事管理工作7年，经历2家筹建期公司。熟悉人力资源六大模块，对校企招聘合作、公司培训有一定的基础，希望有更好的平台进行发展。
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