人才简历
简历编号：S082434最近登录：
2021/2/18
- 出生日期：1989/11/15
- 年龄： 35岁
- 婚姻状况： 已婚
- 性别： 女
- 政治面貌：群众
- 民族：汉族
- 户籍所在：浙江舟山
- 血型： O型
- 身高： 161CM
- 体重： 52KG
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座右铭：相信自己，创造奇迹。天生我才必有用！
- 求职意向/职业概况
- 求职意向： 1.人事经理 2.绩效考核经理/主管/专员 3.招聘经理/主任
- 理想岗位： 1.人事经理 2.薪酬绩效经理 3.招聘经理
- 期望月薪：10000
- 求职类型：全职
- 到岗时间： 一周内
- 职业状况： 待业
- 期望城市：舟山定海 浙江舟山
- 所在城市：舟山定海
- 工作年限：6年
- 毕业院校：厦门大学
- 驾驶技能： C1
- 文化程度：本科
- 计算机能力：熟练
- 专业名称：旅游管理
- 英语级别：六级
- 职称： 1.企业二级人力资源管理师
- 教育背景/工作经历
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2012年毕业于厦门大学管理学院旅游管理专业，6年大型企业人力资源管理工作经验，个人职业规划hrm方向。
一、2017-05-03/2018-06-29 立达信绿色照明股份有限公司 国际营销中心高级hrbp管理师（人力副经理）
负责公司国际营销事业部hrbp工作，主要有： 1、按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度； 2、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准； 3、监督各部门绩效考核过程，不断完善公司绩效管理体系，建立公司绩效管理工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 4、根据考核结果及绩效沟通反馈，提出业务人员的职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。
二、2015-04-01/2017-04-17 安踏集团-斐乐体育有限公司 人力资源中心薪酬绩效主管
（一）、绩效管理 1、建立直营区域绩效管理体系，并根据业务的发展阶段，不断对现有体系进行优化； 2、组织实施各区办公室人员月度、季度、年度绩效考核工作，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
（二）、薪酬福利管理 1、制订符合业务发展需要的办公室及终端店铺薪资福利政策和计划，结合年度预算，管理、监控公司人力成本； 2、结合岗位等级评估结果，建立符合公司薪酬策略的薪酬体系。
三、2012-07-01/2015-04-01 七匹狼集团-与狼共舞服饰有限公司 人力资源部 高级招聘专员
1、通过岗位分析，与业务部门沟通新一年的组织架构及人员编制情况，并从人力成本控制方面提出相应建议； 2、协助经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；完善公司招聘流程，并不断进行优化； 3、招聘渠道的维护与开发，独立开展招聘渠道开发与维护、内部引荐、校园招聘项目等； 4、人才库管理及每周招聘数据的分析工作； 5、协助策划新员工见面会、员工关怀座谈会等。
- 技能专长/自我评价
- 企业二级人力资源管理师
熟悉校招流程及操作
1、近六年大型企业人力资源从业经验，具备良好专业能力；
2、擅长服装零售行业绩效考核及薪酬福利方案设计、管理及实施；
3、丰富的校园招聘项目工作经验，掌握中高端人才面试技巧；
4、沟通表达能力清晰、性格外向，具备良好的协调组织能力及学习能力。
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