人才简历
简历编号：S064867最近登录：
2017/3/28
- 出生日期：1988/6/11
- 年龄： 36岁
- 婚姻状况： 已婚
- 性别： 女
- 政治面貌：党员
- 民族：汉族
- 户籍所在：浙江舟山
- 血型： 未填
- 身高： 157CM
- 体重： 45KG
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座右铭：有志者事竟成
- 求职意向/职业概况
- 求职意向： 1.员工培训经理/主管 2.人事经理 3.人事助理
- 理想岗位： 1.人事主管 2.行政主管 3.行政人事助理
- 期望月薪：面议
- 求职类型：全职
- 到岗时间： 一周内
- 职业状况： 待业
- 期望城市：浙江普陀 浙江普陀 浙江定海
- 所在城市：浙江舟山
- 工作年限：6年
- 毕业院校：浙江工业职业技术学院
- 驾驶技能： C1
- 文化程度：大专
- 计算机能力：熟练
- 专业名称：图形图像制作
- 英语级别：三级
- 职称： 1.助理工程师
- 教育背景/工作经历
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浙江工业职业技术学院毕业
2010年2月-2010年6月 印刷厂 印前设计（实习）
2010年7月-2011年6月 酒店 人力资源部 人事专员
主要工作内容：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 7、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；8、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；9、配合其他部门有关工作；10、承办领导交办的其他工作；11、企业文化建设，多次策划组织并主持公司各项活动，比如：员工生日活动、拔河比赛、趣味运动会、公司年会等等。曾被评为最美微笑员工。
2011年7月-2014年8月 易达公司 行政主管
主要工作内容有：1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；2、负责公司的办公楼、寝室、食堂卫生和安全等日常管理工作，确保后勤保障得力；3、负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；4、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作；5、负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作；6、负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；7、负责各类档案整理、保存、维护、借阅管理；8、负责证照申请、年审、使用及保管；9、负责公司人员招聘、录用、签订劳动合同、离职等人事相关手续办理；10、员工薪酬核算及福利发放；11、承办领导交办的其他工作；12、企业文化建设，多次策划组织并主持公司各项活动，比如：公司旅游、新门店开业活动、圣诞活动、公司年会等等。
2015年5月-2015年12月 金融公司 人事专员/培训专员
主要工作内容：1、根据公司业务规划，协助制定人才招聘计划、实施，达成招聘目标；2、协助完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作；3、不断拓展和维护招聘渠道、持续更新完善人才库；4、充分利用各种招聘渠道，获取人才，满足部门用人需求；5、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理；6、负责员工基础信息维护，人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护；7、负责对人事数据进行统计分析，及时有效提供人事数据支持；8、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等；9、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险；9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，以及培训后的跟踪；10、统筹新人培训班工作，同时担任培训专员工作，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；11、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；12、完成上级主管交待的其他临时性工作。
2016年2月-至今 4s店 人事主管
1.人力资源规划制定和分析
根据公司的发展战略，协助总经理制定年度人力资源发展规划
定期组织进行人力资源现状和配置分析，为公司决策提供准确依据
2.员工招聘
根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门经理进行协商，制定人员招聘计划
领导下属实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障
3.薪酬福利管理
根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才
监督做好工资核算、发放及劳资统计工作
监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付
4.激励考核
组织对员工的绩效考核和评价工作
负责制定员工的激励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度
5.员工管理
根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，并进行监督
协调相关部门解决员工纠纷
定期更新员工流动驴数据，并对员工满意度进行调查
6.员工培训
根据公司发展规划，组织编制公司员工培训计划
根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估
定期查看gqs中人员已参加完成的培训或认证情况
7.部门管理
制定本部门年度、季度工作目标和工作计划，经总经理批准后施行
负责将部门工作计划分解到个人，并监督完成
对本部门人员进行分工调配和评价考核
监督控制部门预算使用情况
8.完成领导交付的其他任务
- 技能专长/自我评价
- 在校时担任班级团支部书记、校广播台广播员、分院学生会副主席，同时积极参加学校组织的各类活动，比如：迎新晚会、校运动会、校辩论赛、校社会实践等，并获得多项荣誉：特殊贡献奖、军训标兵、校辩论赛第三名、分院辩论赛第一名、校运动会女子1500米第三名、跳远第五名、社会实践论文第一名、第三名；同时获得两次奖学金分别为：二等奖学金和三等奖学金；多次被评为优秀团干部、优秀学生会干部，毕业时被评为绍兴市2010届优秀毕业生。
工作后曾被评为最美微笑员工，多次获得过公司年会节目一等奖、三等奖、优胜奖。
本人性格开朗，乐观向上、兴趣广泛，适应性强，有很好的团队合作能力。六年多的工作经验让我完全掌握行政、人事所有的工作内容，同时提升了我的组织协调能力、管理能力、应变能力，还锻炼了我较强的办事能力和抗压能力，容易接受新知识及理念，善于总结，能在短时间内适应新的环境，熟悉新的知识，做事认真踏实，责任心强；有很好的团队合作精神以及工作习惯和正派的作风。
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