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别当你的上司是傻瓜,表面功夫不过是自欺欺人
2022-5-12 8:46:07 来源:本站收集

  1

  我在外出的时候,去了这样一家公司,公司里有一群年轻人,都各自忙着各自的工作。

  里面有两个技术员,工作能力都不错,他们的主管考虑让其中一个升为组长,经过一段时间的考察,小王升职了,而小李却很不满。

  别当你的上司是傻瓜,表面功夫不过是自欺欺人

  于是他找到他的主管,问他:为什么自己不行?自己每天都做的很好啊。

  主管没有正面回答他,只是说:这是公司的决定,下次你也是有机会的嘛。

  我看到意气风发的小李,深有好感,脑子里想年轻人不就是应该有冲劲吗?为什么他不行呢。

  我好奇的问,这其中有什么原因吗?

  他的主管告诉我:小王和小李都很不错,不过小王更细心,而刚才的小李更注重表面,每次我去的时候他都表现的特别勤奋,我每次指出问题他都能当面解决。

  我说:这不是很好吗?

  他的主管却一本正经的告诉我:那些问题我提过很多次,小李每次都会犯,就算我在的时候,他解决了,但他下次依然会犯;而小王却不一样,他总是能在我发现问题之前,交一份满意的工作结果给我。

  我恍然大悟,公司里的大小事,你做的怎么样,其实都瞒不过你的上司的。

  2

  还记得小时候我们在上课的时候偷吃零食,传纸条,打扑克的情景吗?

  我们每次都小心翼翼,尽量不让老师发现,然后只要老师不提出来,我们就会惯性的认为,老师没有发现我们这些小动作。

  然后等老师走到我们身边的时候,我们总是大声读书,或者装出一副很用心学习的样子。

  可是现在我们长大了,身边也有朋友做了老师,她告诉我:其实只要站在讲台上,课堂上的一举一动都可以看的很清楚。

  而老师们都有一个特性,那就是喜欢好学生,那么多人怎么可能顾的过来,于是就放弃了那些差学生,只要不影响到课堂,根本就不会管他们。

  所以当初的我们自以为自己表现的非常好,老师根本就没有发现我们那些偷摸的事,这只不过是掩耳盗铃之举。

  3

  现在之所以很多人喜欢做那些表面功夫,是因为自己的虚荣心,自己自以为只要自己在人前表现的很优秀就好了。

  就好像我们做的一切都是为了给他人看的一样,于是现在的一些人发这样的朋友圈:哎,今天累死了,半夜都在工作;今天又要加班,梳理心情,加油;今天的工作好多啊,为了老板努力工作等等。

  然后指不定是刚睡醒,还是刚打玩游戏,难不成你整天都是工作,怎么没见你睡觉的时候发个朋友圈,打游戏的时候发个朋友圈,上班逛淘宝的时候发个朋友圈?

  别说这些你没有做过,要么自己还是小白不敢,要么自己不是依靠电脑工作,要么公司直接将淘宝网给屏蔽了,我在13年上班的时候,别说逛淘宝,上班看电视的都有。

  但是这些我们都不会拿出来给人看,因为这是我们的弱势,我们不可能让别人发现我们不努力,更加不能让我们的上司发现我们不努力。

  只不过说真心话,既然能成为你的上司,他就不傻,他都看在眼里,留下你是因为你还有一点作用,你的工作能力大于你的工资,但你也别人想在这家公司成为一个说的上话的一份子。

  4

  我现在偶尔也会收到一些刚毕业的大学生读者发来是信息,说自己急于表现,自己将自己的工作都完成的很好了,怎么才能让上司看到自己的优点?

  其实我们看过很多文章,文章里面对核心员工的评价都是一些衷心,忠诚,尽职等等,很少会涉及到工作能力,因为工作能力和你的薪水是对等的,也就是说你拿了这份薪水做好这份工作就可以了,跟升职加薪是没有关系的。

  如果你做的足够好,你的上司自然会知道,如果你偷懒耍滑,上司也会看在眼里,这也涉及到公司里的一些内鬼什么的,这也是存在的,但是不能明说。

  我们不可能做的每一件事都一定要让我们的上司,或者其他人知道,这根本毫无意义,这只是虚荣。

  如果我们一味的认为,我们在人前做的十全十美,我们就能得到好的发展,那就错了,一个单方面的通过表面来决定某个人的人,其实也走不远。

  5

  当我们工作的时候,我们应该做好自己分内的工作,然后去学习一些更加深入的知识,这些知识完全取决于我们未来的发展。

  比如:某一天,你的上司突然说,公司要提拔某个人,然后发布了一个项目稿出来,结果你能轻松的完成,这比日常表现的优秀要来的更加实际。

  既然我们在某家公司就职,那我们的一些表现或多或少都会被上司知道,上司更加会从你是否人前一套人后一套,来判断你是否能够胜任下一个层次的工作。

  如果你真的做了很多,那根本不用担心,你的上司总会发现你的才能,又何必急于一时的表现呢?

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