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你的价值,取决于你的不可被替代性
2022-1-10 8:50:24 来源:本站收集

  最近,公司陆陆续续有一些人提出要离职,我都挨个找他们谈话,最近我发现了一个问题,其实有的人并不是真正的想离职,而是想试探自己的位置是不是不可被替代。

  其中有一个分公司的财务,我和她谈话时从她的言语中感觉她并不是想辞职,她提出了公司一些不合理的安排,还提到了待遇问题,她只是有辞职这个念头,但不是特别强烈,如果在待遇方面能稍微有一点点提高,她是不会离职的。她想以这样方式看看公司会不会给她加薪,我和BOSS商量了一下,最终还是没有给她加薪,因为同样的薪水也许我们会找到一个比她更合适人选,而以她目前的能力,还不具备给她加薪的条件。

  你在公司的价值,取决于你的不可被替代性。

  公司只能给你位置,却无法给你未来,你的价值取决于自身的不可替代性。理性看待工作,因为就连那位置,随时也可找到替代的人,那你对于老板来说就没有那么重要了。

  央视著名的主持人白岩松曾说过:'一个人的价值、社会地位,和他的不可替代性成正比'。也就是说,一个人在他所工作的领域内,越是无可替代,收入就越高,社会地位也越高。相反,一个人如果在他所工作的领域内,可有可无,无足轻重,那么他的收入肯定就会很低,社会地位也就无从谈起。细细想来,说的确实有道理。

  我职场中的第一个领导丽姐,比我大五岁,个子很小,相貌也平平,我入职的时候,她是公司的行政主管。行政的工作杂乱繁多,从来没听她抱怨过,每项工作她都安排的很好,和各个部门的关系处的也非常融洽,一年后她被总部提升为行政经理,后来公司扩大规模,她的位置显的越来越重要,不是随随便便就可以被替代的。我记得那时有一个业务经理打算出来自己干,就想从公司挖几个员工过去,一个资历比较老的员工说,如果你能把小丽挖过去帮你,那你就能轻松很多了。

  在职场,一定要创造自己的不可替代性,到时候就不是你能不能在这,而是老板留不留的住你。一个人的收入和社会地位和你的不可替代性成正比,一定要让自己成为不可替代性更高的那个人。

  要想成为职场中不可替代的员工,我总结了几点给大家参考。

  1.珍惜机会:绝不放过任何一个机遇。要知道,没有哪个机会是专门为你预留的。乐观的人会看见问题后面的机会,悲观的人只看见机会后面的问题。

  2.既专业又敬业:你对工作的态度,决定了你事业的高度。只有敬业,才能刻苦钻研,在行业内有所建树,在专业上'高人一筹',最终独当一面。一个每天都在'应付'工作的人,很难把工作干好,更多的时候,还会把工作干砸,最后饭碗都难保。

  3.高效:效率就是生命。能干并不等于蛮干,必须善于动脑子想办法,提高工作效率。苦干是老板喜欢看到的,但老板更喜欢巧干、高效率的下属。

  4.稳定:稳定表现才能稳定升迁。企业里越是往上的职位,越对员工稳定、稳重的素质有更高的要求。不可替代的员工练的是长跑,比的是耐力,靠的是毅力,拼的就是稳健的表现。

  5.诚信:诚信是职场立足之本。不欺上,不瞒下,不违背公共道德。言必信,行必果,错就是错,绝对不要找借口。

  6.自觉:不要事事等人交代。从“要我做”到“我要做”,主动分担一些“分外”事。永远做得比上司要求的更高一点,先做后说,给上司惊喜。学会毛遂自荐。高标准要求,要求一步,做到三步。

  7.团队合作:团队提前,自我退后。员工的升迁往往取决于其推动力和影响力,老板也乐于提拔有推动力和影响力的员工。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留。不要认为缺了你一个,团队就无法运转。

  8.业绩说话:好员工要学会给公司多赚钱。工作中没有所谓的苦劳,只有功劳。职场是靠实力说话的地方,做出业绩才是硬道理。出众的工作业绩更能证明你的能力,体现你的价值。

  9.低调:才高不必自傲。不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。不要邀功请赏,克服“大材小用”的心理;成绩只是开始,荣誉当作动力。

  10.人脉:随时拓展人脉体系并维系好。不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉,处处是契机。人脉的建立不难,重点在维系。所以维系好的人脉可以在职场中走得更远。

  所以如果想收入高,有社会地位,那么,就必须通过自己的努力,成为行业里不可替代的那个人。虽然,这种不可替代不是绝对的,但是,至少做到,如果想找人替代你,对方需要更好的成本,所以,你就是那个最佳人选。如果一直抱着'日出而作,日落而息,不求有功,但求无过'的态度来混日子。那么你早晚会被替代。我们应该找到自己工作中的短板,加强学习,努力工作,成为公司里一个'有用的人'。

  如果你变得越来越不可替代,个人价值和社会地位也会越来越高。其实,不光是在职场中,在情感和生活中,道理一样,可以慢慢体会。

  记住,不可替代性,永远是最好的筹码。

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