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职场上,说“不”的员工,领导真的不重用吗?
2020-4-17 16:08:30 来源:本站收集

 前两天受邀回答了一个问题:职场上,难免有时候跟老板的意见向左。对于敢于说“不”的员工,领导真的不重用吗?

我的回答是:不一定。

因为要视情况而定,不过总体上最好少说不。即使是说,也要讲究场合和方法。

首先,职场上,老板喜欢既有能力,又有愿力的员工。

能力是指你办事的能力,比如说,能不能办成事儿?能办多少事?能不能把事办好?

愿力是指你的意愿和态度。比如说你愿意承担某项任务,微笑着接受挑战。还是说一上来就说“不”,还别别扭扭,一万个不愿意都写在脸上。

  • 有能力,没有愿力。要不就是不愿意接受任务,要不就是做事儿容易拖拉。最后容易给老板造成你的态度不端正的印象。

    如果公司把它归纳为价值观问题,性质就比较严重了!

  • 有愿力,没有能力,要不就是事情做不好,要不就是没有效率。时间长了,老板会觉得你是扶不上墙的阿斗,搞不好就会“打入冷宫”。

当然具体情况怎么样,还要看双方的互动。

我有一个下属,工作努力刻苦,也胜任自己的工作。唯一遗憾的是,每次给ta分配新任务,尤其是ta没有做过的、有一些挑战的任务的时候,ta的第一反应都是强调难处和挑战云云。

我后来跟ta半开玩笑,半认真地说:从下次开始,给你布置任务的时候,能不能先不要说“不”?先做起来看看。其实事情可能没有你想象的那么难。有解决不了的问题,随时找我。

从那以后,ta不再说“不”了。同时,ta解决问题的能力突飞猛进的提高。偶尔解决不了的问题,老板都协助ta解决了。很快,ta升职了!

其次,自己评估能力和愿力尚未兼备,怎么办?

这就是考验情商的时候了。比如:要不要说不,什么场合说不和怎么说不?

第一、没有特殊情况,尽量少说不。

开始说了,老板都喜欢有愿力的员工。这个具体体现为敢做精神。

不要过于担心你看到的困难和阻力,因为那些理论上老板早就经历过了或者预料到了。

既然他把任务分配给你,他应该也会全力支持你。因为你的成功证明老板独具慧眼。

除非他是有意给你穿小鞋或者甩锅给你。那就要另当别论了。

第二、如果是老板当众指派给你任务,不要说不。

这个场景下,不是你“谦虚”的时候。先承担下来,如果有隐情,可以私下找到老板去沟通和交流。当众对老板说“不”是职场的大忌。

说不的时候还有什么需要注意的呢?

 

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